給与モデル
当社では資格手当や、
スキルを向上させキャリアパスを上げれば給与が上がる仕組みが整っています。
具体的には、スキルを軸に設計した職位と昇格制度があり、
職位ごとに給与水準が異なる給与モデルとなっています。
また当社は業務の難易度構成が下流から上流までまんべんなくあるため、
キャリアアップをしたいのにそもそもレベルの高いポジションがない……ということもありません。
他にも、e-learnigや社内での高度研修制度もあるため、
学習やスキルアップのための環境が整っています。
実際、所属エンジニアを対象としたアンケートでは
エンジニアの約88%が「入社と比べて成長した」と感じています。
※対象：自社所属エンジニア2,616名 期間：2022/2/26~2022/3/2
研修期間中の給与について知りたい方は、こちらをご覧ください。
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